Сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Об том сказано в ст. 80 ТК. Для этого ему достаточно предупредить о своих намерениях работодателя за 14 дней в письменном виде. Начало этих 14 дней начнется со следующих суток после подачи письменного уведомления.
Если обе стороны не возражают, то решение может быть принято раньше. Сотрудник вправе уволиться тем числом, которым напишет в документе, если он зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию и другие подобные причины. Также расторжение без предупреждения за 14 дней возможно, если работодатель нарушил условия колдоговора.
Работник может не находиться на рабочем месте в условленные 14 дней, он вправе быть в законном отпуске либо отсутствовать по другой уважительной причине.
Двухнедельный срок является общим правилом. У него есть исключения:
- руководитель организации обязан предупредить в письменном виде о своем намерении расторгнуть договор за 1 месяц;
- сотрудник, который расторгает договор с физлицом, религиозной организацией руководствуется сроками, прописанными в договоре;
- сезонный работник обязан сообщить за 3 дня.
Если работник за этот срок решит не разрывать договор, он не будет уволен. Исключением является случай, когда на его место уже приняли работника, которого нельзя уволить.
Когда подошел последний день, который сотрудник указал в заявлении, ему должны выдать все документы, которые имеют отношение к его деятельности, включая трудовую книжку. Работодатель должен произвести окончательный расчет.
Относительно увольнения по желанию работника возникает немало споров в суде. Они связаны с разными ситуациями. Если работодатель своевременно не выдал на руки трудовую книжку, занес в нее неверную формулировку причины увольнения либо такую, которая не соответствует закону, по закону считается, что он лишил работника возможности трудиться. За это он должен будет возместить пострадавшему лицу материальный ущерб.
В практике много случаев, когда сотрудник сообщает в суде, что уволиться по собственной инициативе его вынудил работодатель. Такие доводы суд проверяет особо тщательно.