Работодатель и человек, который трудоустраивается, подписывают документ. Данный документ называется трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, именно данный документ необходимо подписывать на первом этапе трудоустройства. Содержание данного договора – это прописанные правила и обязанности, который должен выполнять как сотрудник, так и работодатель. Именно этот документ будет вашим свидетельством о фактическом трудоустройстве. Также, в ваших же интересах проконтролировать, чтобы договор был составлен корректно (ознакомиться с прямыми обязанностями при трудоустройстве).
Работодатель, после подписания договора, обязан выдать на руки сотруднику второй экземпляр с подписью. В договоре идёт речь об прямых обязанностях сотрудника и правилах учреждения, где он будет работать. Также, в договоре прописаны правила, которым должен придерживаться и работодатель (в основном это своевременная выплата зарплаты и предоставление всех необходимых условий для работы).
При наличии различного рода сомнений, в нашей компании вы можете оформить трудовой договор с гарантией, который будет составлен индивидуально под ваши нужды (кредит, трудоустройство, по требованию суда и т.д.).
Кроме информации, касающейся непосредственно трудоустройства, в договоре идёт речь и об отпуске, медицинской помощи при болезни и так далее. Для того, чтобы составить договор, который вас устроит, но и в то же время не будет противоречить правилам работодателя, вам необходимо обратиться к нашим специалистам. Они помогут составить документ (который имеет юридическую силу), который обезопасит вас от неприятных ситуаций при трудоустройстве. Для того, чтобы оформить договор или получить дополнительную консультацию, вам стоит лишь позвонить на мобильные телефоны, которые указаны на нашем сайте https://2ndflexpert-agency.ru/.